En un reciente desafío legal, Amazon se ha sumado a SpaceX y Trader Joe’s en la lucha contra la constitucionalidad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés), alegando que los procedimientos de aplicación de la agencia laboral estadounidense infringen la Constitución. La compañía argumenta que la estructura del NLRB niega el derecho a juicio por jurado y transgrede el principio de separación de poderes debido a las restricciones en la destitución de jueces administrativos y miembros de la junta, nombrados por el presidente.
Amazon y el Caso de la NLRB
En una presentación judicial del jueves, Amazon planteó que defenderá que la configuración del NLRB es inconstitucional. Esta postura se da en el contexto de un caso pendiente que acusa a Amazon de tomar represalias ilegales contra trabajadores en un almacén en Staten Island, Nueva York, donde los empleados votaron a favor de sindicalizarse en 2022. Amazon, enfrentándose a más de 250 quejas ante la NLRB por prácticas laborales supuestamente ilegales en todo el país, ha negado cualquier acto ilícito.
SpaceX y Trader Joe’s: Argumentos Similares
De manera similar, SpaceX, la empresa de cohetes y satélites de Elon Musk, presentó una demanda contra la NLRB después de que la agencia acusara a la firma de despedir injustamente a ocho empleados que distribuyeron una carta criticando a Musk. La demanda, originalmente presentada en Texas, fue transferida a California, donde SpaceX tiene su sede, por decisión de un juez federal, según reportó el New York Times.
Por su parte, Trader Joe’s también cuestionó la constitucionalidad de la estructura del NLRB durante una audiencia relacionada con acusaciones de represalias contra actividades sindicales. De manera similar, dos baristas de Starbucks que buscan disolver sus sindicatos han presentado quejas paralelas en demandas separadas.
Procedimientos de la NLRB y Posible Escenario en la Corte Suprema
El consejo general de la NLRB actúa como fiscal en casos contra empleadores acusados de violar la ley laboral federal. Estos asuntos son inicialmente llevados ante un conjunto de jueces de derecho administrativo dentro de la agencia, y luego ante la junta de cinco miembros. Solo después de que la junta emite un fallo, los acusados pueden llevar el caso a un tribunal de apelaciones federal.
Seth Goldstein, un abogado que representa a los sindicatos en los casos de Amazon y Trader Joe’s, expresó a Reuters su preocupación de que estos argumentos sobre la constitucionalidad de la NLRB probablemente terminen ante la Corte Suprema. Goldstein señaló la posibilidad de que la mayoría conservadora del alto tribunal muestre escepticismo hacia los procedimientos internos de otras agencias de EE. UU., lo que podría limitar los poderes ejecutivos de la NLRB y afectar la capacidad de los sindicatos para negociar con empleadores.